|
La loi modifiant la loi sur l’équité salariale a été sanctionnée le 28 mai 2009.
Cette nouvelle loi démontre la détermination du gouvernement à inciter les entreprises retardataires à réaliser leur exercice d’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010.
Le défi pour votre entreprise consiste à comprendre les différentes composantes de la Loi et à les formuler en étapes d'application claires et simples.
Règle générale, la grande entreprise dispose de ressources internes et d'outils qui lui permettent de cheminer dans le cadre d'une démarche d’équité salariale. La majorité des entreprises que nous avons accompagnées ont entre 10 et 500 employés.
C'est donc dans ce contexte que nous avons développé une approche et des outils facilitant la mise en oeuvre d'un programme d'équité salariale.
|
